hjälp...! berätta för chefen?

Har du fått fast anställning direkt utan provanställning? Du har ju inte skyldighet att berätta förran 2 månader innan du avser att gå på mammaledighet. Men om han redan anställt dig fast har han absolut ingen laglig rätt att säga upp dig ändå.

Förklara läget och hör om dina uppgifter kan förändras så du slipper de tunga lyften och skulle din chef inte va samarbetsvillig har du ju alltid rätt att söka havandeskapspenning. Prata med försäkringskassan isåfall. Lycka till!

Havandeskapspenning kommer du vara tvungen att söka helt ärligt. Jobbar själv med hemtjänst, och det är no way att man kan göra sitt jobb efter v 30. Det är typ en fysisk omöjlighet. :) Så börja kolla upp det redan nu! Eftersom du är fast anställd så kan din chef inte göra något åt saken. Du behöver alltså inte oroa dig för din anställning. MEN en chef har ingen skyldighet att ändra några arbetsuppgifter eller göra något lättare för dig bara för du är gravid. Sen att tänka på att om din chef skulle göra det, vem får göra dom tunga sakerna? Dina arbetskamrater, och det kommer nog inte vara uppskattat. Så om du senare i graviditeten inte kan jobba ordentligt är sjukskrivning det enda som kan underlätta. Jag fick foglossning och gick ner till 50 % från v 20, sedan havandeskapspenning from v 30 någonting, 32 kanske det var. Jag hade tur och fick sitta på kontoret mesta tiden och lägga in kunder i ett nytt datasystem. Och kan lova att det var inte uppskattat av mina kollegor som kände att jag inte behövde göra någonting och att allt vart jobbigare för dom. Innan jag gick hem var det knappt någon som pratade med mig längre. Lycka till!