diskriminering!? vecka 18
Min chef frågade mig idag om jag inte skulle gå ner i timmar inför nästa schemaläggning för jag inte visste hur jag skulle må om 2 månader. Istället för att bli sjukskriven när JAG faktiskt skulle känna att jag inte orkade att arbeta mer! Jag får ju inte ut lönen jag behöver om jag själv går med på att gå ner i timmar.
Är inte detta diskriminering?
Känns som att företaget vill att jag självmant ska gå ner i timmar för att underlätta för dem i jämförelse med hur schemat skulle se ut under en sjukskrivning..
7 Svar (äldsta svaret först)
-
Det är riktigt fult gjort, men inte diskriminering om det är ett fritt val. Men du ska självklart inte gå med på det!
-
Såklart att din chef försöker göra det så enkelt för sig själv som hon bara kan ;) Men du behöver inte gå med på det så länge du har ett anställningsavtal. Så gör som du själv känner och strunta i chefens förslag.
-
Om de hade tvingat dig att gå ner i tid kan det räknas som diskriminering och det din chef sa kan användas som bevis, men det där var bara ett förslag och alltså inte diskriminering. Men tycker också att det är väldigt fult gjort!
-
Tack för svar! Ja, som sagt har jag fast tjänst så ingen kan tvinga mig att gå ner i timmar. Har lagen på min sida! Tycker det var grymt omoraliskt gjort..speciellt för någon som varit i samma sits en gång i tiden!
-
Förlåt att man hoppas in här, men om chefen säger upp en om man har ett år kvar på kontraktet vilka rättigheter har man då. Man vill sj inte säga upp
-
En visstidsanställning går inte att säga upp i förtid om det inte finns en klausul i anställningsavtalet, varken du eller din chef kan göra det. För att något sånt ska få göras så måste det föreligga ett kontraktsbrott. Du bör nog kontakta en jurist som är inriktad på arbetsrätt (fackföreningar har alltid en sån jurist tillgänglig för sina medlemmar) så de kan titta på avtalet. Har läst arbetsrätt men så länge jag inte kan se avtalet är det de enda jag kan ge som råd.
-
Tackar för svaret!