Kanske bäst att ta ett heltidsjobb och gå ner i tid när du väl skrivit på. Då har du något att gå upp till igen då tjejen blir större. Man har alltid rätt att arbeta deltid då barnet är under 8 år. Och om du sedan vill fortsätta på 60 kan du väl söka ett sådant arbete under tiden du har ett jobb. En del är schyssta och låter en arbeta deltid även utan små barn:) Även om tjänsten ligger på 100%.

Tack för svaret! Jag menar att jag vill ha en tjänst på 60%. Innan mammaledigheten jobbade jag på ett annat jobb och hade då 75% fast tjänst. Så det är så jag vill ha på nya fast med 60%. Kommer inte jobba 100% när dottern blivit större heller, så anställning på 100% spelar inte så stor roll.

Tycker det är ärligast att berätta det för nya arbetsgivaren ja.

Fast frågan är ur mitt perspektiv, inte ur arbetsgivarens perspektiv. Det var det jag menade i frågan.

Fast du frågade ju om det var "fult" att inget säga, och det tycker jag. ;) Var inget påhopp utan tycker bara det är så man gör när man får komma på intervju.

Nej, jag frågar om det är fult att fråga efter en deltidstjänst när man är på intervju. Att säga "jag vill bara jobba deltid". Det är DET jag frågar om!

Du kan ju också söka tjänster som inte är 100%, det finns många annonser som är deltid. Eller söka timanställningar på företag som låter den anställde själv bestämma hur många timmar varje månad hen vill jobba, om jobbuppdrag finnes då. Lycka till! :)

Tack Babsy, det var lite dit jag ville komma! Jag kommer absolut inte söka en tjänst på 100% för att sedan gå ner i tid, för jag VILL ju ha deltid. Ja, det ordnar sig nog, jag är inte så bra på detta med jobbfrågor, får nog läsa på lite! Till grejen hör att jag kommer söka jobb på ett ställe jag kommer göra praktik på, och därför känns det lite "fult" att komma och säga att jag bara vill jobba deltid. Jag är jättedålig på att förklara märker jag, haha.